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Questions fréquentes
Par contre, les travailleurs contractuels entrent bien en ligne de compte (donc aussi les contractuels subsidiés, les article 60, § 7 de la loi organique des CPAS, …). Il s’agit des travailleurs du secteur privé et du secteur public qui sont redevables d’une cotisation personnelle de 13,07 %. A partir du 1er janvier 2005, cette réduction est rebaptisée “bonus à l’emploi”. Ce système a pour but de garantir un salaire net plus élevé aux travailleurs dont le salaire est bas, sans augmentation du salaire brut. 5- Vous pouvez effacer les prédictions individuellement en cliquant sur le symbole de corbeille à la droite de chacune des prédictions ou effacer toutes les prédictions en cliquant sur « Tout effacer ». Retrouvez ci-dessus les meilleures cotes paris sportifs pour les plus beaux matchs du jour.
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Il n’y a aucun impact pour l’employeur, étant donné que celui-ci va payer le même salaire brut et les mêmes cotisations ONSS patronales qu’il a l’habitude d’assurer, sans aucune augmentation. Et si les travailleurs pouvaient bénéficier directement des résultats de leur entreprise ? Les tranches et montants peuvent légèrement différer du régime employé, mais le principe reste identique. Si votre salaire augmente et dépasse les seuils, le bonus diminue ou disparaît progressivement. Un travailleur à 4/5ème temps avec un salaire de 2 000€ a le même salaire horaire qu’un temps plein à 2 500€, et bénéficiera donc du même bonus. Cette méthode permet de comparer équitablement les travailleurs à temps plein et temps partiel.
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